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Publicado: 24 Mayo 2023

La jubilación anticipada es en muchos casos de las personas con discapacidad algo a lo que tratar de llegar cuanto antes. Es una de las reclamaciones que este sector de la sociedad ha demandado a los representantes políticos durante más tiempo. Así, el colectivo ha reclamado una mayor flexibilidad para acceder a esta situación de forma prematura.

Esta semana, hace dos días, el Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo Real Decreto en torno a este tema. Gracias al texto refrendado, han cambiado las condiciones para acceder a esta jubilación anticipada. Como ha anunciado el Ejecutivo, esta medida afectará a las personas con una discapacidad igual o superior al 45%.

Para ello, se reduce el tiempo de cotización de 15 a 5 años. Sin embargo, esta medida muchas veces suele entenderse de manera equivocada. Y es que muchas personas piensan que ahora solo tienen que cotizar un lustro para poder acceder a la jubilación anticipada.

Eso es un error. El tiempo de cotización en realidad sigue siendo el mismo para todas las personas, con y sin discapacidad. El mínimo de 15 años se mantiene para toda la sociedad. No obstante, lo que se ha reducido es que se pueda acreditar únicamente 5 años con dicha discapacidad. En ese supuesto, las personas con discapacidad sí podrán solicitar la jubilación anticipada.

Acumulación de discapacidades

La nueva norma también permitirá «acumular distintas discapacidades con diferentes grados» para alcanzar el umbral del 45% exigido», según palabras del ministro Escrivá recogidas por CERMI y Servimedia. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad ya había reclamado esta revisión de las condiciones. Ahora se felicita de que se haya dado este paso por los derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad: «Es una forma de compensar la menor esperanza de vida originada por la discapacidad o la intensificación de los efectos del envejecimiento causados por esta razón», citan en su web.

Con todo, muchas personas con discapacidad congénita, no adquirida, expresan su preocupación en redes sociales. Estas esperan que a la hora de incorporar «nuevas patologías en función de los avances de la ciencia», según palabras del ministro, se tenga en cuenta también este otro tipo de discapacidad. El cómputo de los años debe remontarse también a situaciones de largo recorrido, y no únicamente en aquellas de reciente aparición.

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Publicado: 28 Marzo 2022

PREDIF y PREDIF Región de Murcia desarrollan esta formación por segundo año consecutivo con el objetivo de que las participantes puedan trabajar como asistentas personales de mujeres con discapacidad de la comunidad autónoma.

La Plataforma Representativa de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, PREDIF, y PREDIF Región de Murcia ofrecerán por segundo año consecutivo formación gratuita a mujeres en riesgo de exclusión social con el fin de que puedan trabajar como asistentas personales. Estos cursos forman parte del proyecto “Discapacidad y género: La asistencia personal como clave para el empoderamiento e inclusión de las mujeres”, subvencionado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 con cargo a la asignación tributaria del IRPF 2021. Durante el desarrollo de la actividad formativa participarán 10 mujeres de la Región de Murcia.

La formación, que será impartida en modalidad online por profesionales de la asistencia personal, se desarrollará del 19 de abril al 24 de mayo de 2022. La duración será de 50 horas en las que las mujeres participantes adquirirán conocimientos en asistencia personal y vida independiente, que les permitirá obtener la cualificación profesional necesaria para formar parte de la bolsa de empleo del SIAP (Servicio Integral de Asistencia Personal) de PREDIF Región de Murcia. Posteriormente, podrán ser contratadas como asistentas personales de mujeres con discapacidad que demanden este servicio.

PREDIF y PREDIF Región de Murcia siguen apostando por el desarrollo de acciones en las que se contempla la perspectiva de género ya que la experiencia ha evidenciado que la ayuda mutua entre mujeres en situación de exclusión social y mujeres con discapacidad, que además está regulada por un contrato laboral, ha ofrecido a ambas nuevas herramientas de empoderamiento.

Alta temporalidad y tasa de desempleo

La tasa de temporalidad de las mujeres es más alta que la de los hombres a lo largo de los últimos 30 años. El 15 % de las mujeres entre los 35-39 años se encuentra en situación de temporalidad laboral involuntaria, frente al 5 % en el caso de los hombres, según datos del VIII Informe sobre Exclusión y Desarrollo Social en España (Fundación FOESSA, 2019).

Por otra parte, las mujeres sobresalen en los trabajos a tiempo parcial, pero no lo hacen porque la jornada reducida sea su preferencia, sino porque no tienen otra alternativa. De hecho, seis de cada diez mujeres españolas que se ocupan a jornada parcial preferirían estar empleadas a tiempo completo. La tasa de empleo femenino a tiempo parcial no deseada triplica a la de los hombres. Esta brecha es aún más grave porque este tipo de empleo tiene un peso importante a lo largo de toda su vida laboral.

El género femenino, sigue sufriendo, entre otras, discriminación ocupacional y salarial en comparación con el género masculino, y si a esto le incluimos la variable discapacidad; se produce la transversalidad en la discriminación que sufren.

Los últimos datos publicados por el INE y el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España reflejan que la tasa de empleo de las personas con discapacidad se sitúa alrededor del 25,9 %. Lo más destacable de este colectivo es su baja participación en el mercado laboral y si tenemos en cuenta a las mujeres con discapacidad, estos datos se acentúan hasta una tasa de desempleo de las mujeres con discapacidad de un 74.8 %.

PREDIF, la Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física y orgánica, es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito estatal, declarada de utilidad pública, que representa, realiza programas y promueve acciones a favor de más de 100.000 personas que tienen grandes discapacidades físicas. Cuenta con una experiencia de más de 30 años a través de sus federaciones miembro: Federación Nacional ASPAYM, COAMIFICOA, Confederación ECOM y 7 PREDIF de ámbito autonómico.

PREDIF es hoy un referente en materia de turismo accesible, preside la Comisión de Turismo y Ocio inclusivos del CERMI, y sus protocolos y criterios en el ámbito de la accesibilidad son los consensuados por todo el sector de la discapacidad. Asimismo, en los últimos años PREDIF está desarrollando proyectos de asistencia personal, convirtiéndose en entidad referente también en este ámbito, y coordinando el grupo de trabajo de Asistencia Personal y Vida Independiente de Cermi Estatal.